5月4日中午十一点整，“5.4”青年员工座谈会正式拉开帷幕。公司总经理程玉水、副总孙利英、质量总监韩咏梅、总办主任李久进以及青年员工30余人参加了会议。
    座谈会开始，大家起立，组合朗诵“金达文化大气场”：“创建敢担当能进取好学习诚配合共进步一流大团队” “营造敬天人明孝悌行善良心包容乐助人和睦大家庭” “好好学习 天天向上” “仁爱、积极、创新、贡献”“敬天爱人”；齐声高唱《歌唱祖国》。
    程总首先做了会议开场白：“今天是五四青年节，让大家聚集在一起，就是想给大家一个交流的平台，大家在一起做事情，公司的事情是依靠大家终端来完成的。沟通交流是非常必要的，希望大家畅所欲言说真心话，通过对话式沟通达到思想认识的高度统一，让我们一起借金达之船经营好自己，成就事业、丰满人生。”程总经理的简短、亲近的开场白令大家紧张放松下来，大家开始踊跃发言。
    陈愿生、张令青、吉中奎等先后发言，从不同角度发表了个人成长和成就事业的观点和看法。陈愿生说：“我进公司已经快两年了，见证了金达一路走来的可喜变化，程总创造的企业文化大气场，深深地感染了我，个人也有长足进步。盼望公司提高一下基层青年员工待遇；盼望公司适当的组织文体活动以减轻我们的压力，使大家保持旺盛的精力更好地投入工作之中。期望企业越来越来，我们坚信一个有文化文化的企业一定会走得很远很远。张令青提到要实现金达的价值，需要每个员工奉献自己的价值，但是如何提高个人的价值，希望得到老师和领导的指点。吉中奎先肯定学习规范，学习弟子规等文化受益很多，同时有疑问：企业最终目标是盈利，规范等培训能保证企业盈利吗？
    程总针对员工提出的问题与大家做了深刻、互动讨论：程总讲我们的企业文化将军队文化、家庭文化学校文化融为一体形成了金达文化大气场。无论是倡导学习《弟子规》，还是坚定不移按照TQ7要求推进基本规范，都是在创造我们金达的社会价值。我们销售的不单是产品，更重要的金达公司的价值。而价值的创造在终端，在于员工规范思想和规范操作。企业品牌是规范累积的结果。我们已规范上道，只要在道上就不怕路途遥远。巴菲特的“听话、照做”就是执行规范。只有不断学习，累积规范才能进而提升公司市场价值，这样我们的待遇才能越来越好。在谈到文化概念的理解时说：文化程度是不等同于学历，但不少人将其混为一谈。文化就是文要化的，文化程度是在不断变化的，一个人的文化程度反映他所相信的、说得出来的、能做到东西的水平。学历只是入职的敲门砖，文化才是成长的智慧树。好的文化使人们获得快乐、进步、收获。
     程总作了现场征询 “总经理最害怕什么？”：有人说是团队凝聚力，有人说团队学习力，有人说企业发展资源不足等等。程总很自信地讲这些都不是关键风险，只有坚定按照总经理倡导企业文化走规范之路，企业一定会有美好的未来。我最害怕的是出现“泰坦尼克号”那样的危机。金达就像一艘船，大家都在船上尽力去做让金达之船驶向远方而不懈努力。作为掌舵人最怕遇到没有预兆或者无法掌控规避的“冰山”，使金达之船沉没，难以和大家交代会感到愧对大家。那么金达前进的“冰山”是什么？就是“背离药品市场需求的根本”—“不可靠、不规范”。2010年我提出“金达必须迈上基本规范”，才能生存，才能避免金达撞上“冰山”。规范会使我们生产安全，规范能使我们创造价值、创造形成伟大公司的能核。
    副总经理孙利英、质量总监韩咏梅也在会上做出了发言，激发大家担当责任，勇于创造不断进步。
    座谈结束时程总特意赠书与大家共勉。进入会餐环节，人们频频举杯寄托美好祝愿。
    整个会议气氛昂扬向上，掌声、歌声、欢笑声此起彼伏，在总经理精神的感召下，人们建功立业的激情活力在迸发！

（供稿：景慎平 整理：李洪敏 审核：孙利英 程玉水）